Change Management

Change-Prozesse sind ein fixer Bestandteil jeder zukunftsorien­tierten Unternehmensentwicklung. Entscheidend für ihre Wirksamkeit und ihren Erfolg sind Leadership und Beteiligung.

  • XUNDWORKEN Leistungsangebot - Change

Change – Veränderung gemeinsam gestalten

Veränderungsprozesse sind dann erfolgreich, wenn es gelingt, alle Kräfte darauf auszurichten. Dazu braucht es die innere Zustimmung der Mitarbeiter und den Aufbau einer gemein­samen Energie. Erst mit der gemeinsamen Bereit­schaft zur Veränderung werden neue, gemeinschaftliche Sichtweisen möglich. Aus deren Umsetzung entsteht neues Verhalten.

Veränderung braucht Leadership. Führung, die inspiriert und eine kraftvolle Vision der Zukunft hat. Wirkliches Leadership macht den Mitarbeitern bewusst, was sie eigentlich fühlen, welches ihre wahren Ideale und Hoffnungen sind und wie weit die Realität davon entfernt ist. Leadership weckt den Wunsch, etwas für einen höheren Zweck und für die Allgemeinheit zu tun. Eine derart transformierende Führung hebt die Mitarbeiter auf eine höhere Stufe und mobilisiert ihre emotionale Energie.

Veränderung braucht stets die Beteiligung der Mitarbeiter. Am besten ist es, sie direkt im Entwicklungsprozess zu beteiligen, wo sie Bedürfnisse, Erwartungen, Kompeten­zen und Lösungen aktiv einbringen können. Eine Alternative sind eigene Transfer­prozesse. Sie bieten dem Management vor einem kickoff die Möglichkeit, anstehende Veränderungen mit den Mitarbeitern zu bearbeiten. Den Mitarbeitern bieten sie die Möglichkeit, sich mit den Veränderungen auseinander zu setzen und Anschluss zu finden.

Change sollte keine Ansammlung von Einzelmaßnahmen sein, sondern braucht unbedingt ein Gesamtkonzept. Nur ein Gesamtkonzept, das Sinn macht und Sinn stiftet wird langfristig erfolgreich sein.

Wir unterstützen Sie durch

„Veränderung braucht Leadership. Führung, die inspiriert und eine kraftvolle Vision der Zukunft hat.“

Erfolgsfaktoren
  • Kraftvolle Vision als erstrebens­werter zukünftiger Zustand
  • Entwicklungsziel mit Potenzial für nachhaltiges Wachstum
  • Road-Map zur Gesamtum­setzung mit Ziel und Etappen
  • Ledership, das inspiriert und Beteiligung ermöglicht
  • Workshops zum Erwerb von Change-Kompetenzen
  • Schritte für kurzfristige Erfolge planen und umsetzen
Nutzen
  • Höhere Sicherheit von Zielen, höhere Wirksamkeit von Maßnahmen
  • Bessere Akzeptanz und mehr Erfolg
    in der Umsetzung
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